多項選擇題通過平衡記分卡進行績效考核的指標有（）
A.財務
B.客戶
C.內部經營過程
D.學習與成長
E.環(huán)境
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1.多項選擇題工作設計的重要方法有（）
A.工作專業(yè)化
B.工作分工與協(xié)作
C.工作輪換
D.工作擴大化
E.工作豐富化
2.多項選擇題人力資源管理的功能可以概括為（）
A.獲取
B.整合
C.保持
D.開發(fā)
E.控制與調整
3.單項選擇題人力資源戰(zhàn)略中，要求個人同時具有技術性的能力和良好的人際溝通能力的戰(zhàn)略指的是（）
A.協(xié)助型戰(zhàn)略
B.效用型戰(zhàn)略
C.累積型戰(zhàn)略
D.職能型戰(zhàn)略
4.單項選擇題以企業(yè)因職工離職、管理混亂、人員怠工等蒙受的經濟損失作為人力資源的計量依據(jù)計算人力資源成本的方法是（）
A.歷史成本法
B.重置成本法
C.機會成本法
D.作業(yè)成本法
5.單項選擇題人力資本理論的先驅，被稱為“人力資本之父”的人是（）
A.柏拉圖
B.亞當·斯密
C.舒爾茨
D.馬克思
最新試題
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是（）的事情。
題型：單項選擇題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型：單項選擇題
（）屬于非經濟性福利。
題型：單項選擇題
下列關于績效信息來源錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
題型：單項選擇題
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產生變壓力為自覺行為的動力。
題型：單項選擇題
以下關于雇員的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
以下不屬于非定額時間的是（）。
題型：單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。
題型：單項選擇題