A.情感
B.真心
C.誠(chéng)實(shí)
D.情緒勞動(dòng)
E.情緒表達(dá)
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A.情緒持續(xù)時(shí)間
B.情緒的強(qiáng)度
C.情緒頻率
D.情緒表現(xiàn)
E.情緒表達(dá)
A.情感
B.情緒
C.心境
D.情緒勞動(dòng)
E.情緒表達(dá)
A.情緒智力
B.情感事件理論
C.情感的外部約束
D.情緒表達(dá)
E.情緒認(rèn)知
A.在任何時(shí)間，過(guò)去情緒影響工作滿意度。
B.情緒片段包含兩方面的內(nèi)容：情感周期和情緒周期。
C.情緒和情感隨著時(shí)間波動(dòng)所以他們的對(duì)績(jī)效的影響也隨之波動(dòng)。
D.情緒對(duì)工作績(jī)效一般具有消極影響。
E.情感對(duì)行為的驅(qū)動(dòng)一般持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)。
A.精神分析理論
B.演員/觀察者偏見(jiàn)
C.計(jì)劃的理論行為
D.認(rèn)知失調(diào)理論
E.情感事件理論
最新試題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
在決策制定過(guò)程中，評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后？（）
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
價(jià)值觀的核心成分是（）