A、平衡式矩陣
B、強(qiáng)矩陣
C、協(xié)調(diào)者
D、職能型
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A、計(jì)劃要求在太短的時(shí)間完成太多的任務(wù)
B、財(cái)務(wù)估算不到位
C、有一個(gè)中心計(jì)劃編制部門執(zhí)行計(jì)劃編制
D、管理層項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)不足
A、矩陣組織
B、項(xiàng)目型
C、職能型
D、任何組織
A、口頭或者書面
B、法令強(qiáng)制執(zhí)行或者自選的
C、正式和非正式的
D、始于外部的或內(nèi)部的
A、假設(shè)
B、限制條件
C、項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)
D、組織政策和程序
A、項(xiàng)目計(jì)劃執(zhí)行
B、全面變更控制
C、業(yè)績報(bào)告
D、范圍核實(shí)
最新試題
（）是一個(gè)監(jiān)測項(xiàng)目狀況以更新項(xiàng)目成本并管理成本基線變化的過程。
項(xiàng)目的陷阱有哪些（）
（）是對項(xiàng)目和產(chǎn)品進(jìn)行詳細(xì)描述的過程。
在審查項(xiàng)目需求規(guī)格說明書時(shí)，發(fā)現(xiàn)該文檔圖表編號(hào)混亂，建立（）解決上訴問題。①文檔管理制度②文檔書寫規(guī)范③圖標(biāo)標(biāo)號(hào)規(guī)則④文檔加密
質(zhì)量管理工具或技術(shù)中，（）用圖形方式顯示變更的推力和阻力。
合同變更一般包括以下活動(dòng)：①變更實(shí)施②變更請求審查③變更批準(zhǔn)④變更提出以上活動(dòng)正確的排列順序是（）
（）屬于人力資源管理中的Y理論。
公司計(jì)劃開發(fā)一個(gè)新的信息系統(tǒng)，該系統(tǒng)需求不明確，實(shí)現(xiàn)不能定義需求，需要經(jīng)過多期開發(fā)完成，該系統(tǒng)的生命周期模型宜采用（）
某大型項(xiàng)目原計(jì)劃6個(gè)月后交付，目前由于設(shè)備故障，人員流失和客戶審核緩慢導(dǎo)致項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)展比計(jì)劃延遲了1個(gè)月，作為項(xiàng)目經(jīng)理首先應(yīng)該做的是（）
前導(dǎo)圖法可以描述兩種關(guān)鍵活動(dòng)類型的依賴關(guān)系，對于同事A，交到同事B才可以下班的交接班過程，可以用（）描述。