A.正常過(guò)程的隨機(jī)偏差可歸屬于隨機(jī)原因，有時(shí)候被稱為“白噪音”
B.特殊原因比隨機(jī)原因（普通原因）容易被預(yù)知和控制
C.特殊原因是非常規(guī)事件比較困難被預(yù)見(jiàn)更經(jīng)常導(dǎo)致問(wèn)題
D.過(guò)程的隨機(jī)原因的偏差是限制于接受邊界之內(nèi)

A.只有他們認(rèn)識(shí)到文化不同是個(gè)資源可以充分在國(guó)際項(xiàng)目商業(yè)中利用起來(lái)
B.來(lái)自不同文化的人們具有共同的背景他們可以在沒(méi)有不能解決的沖突的情況下相互影響
C.文化差異總是存在的并妨礙跨文化的項(xiàng)目
D.在國(guó)際項(xiàng)目商業(yè)中競(jìng)爭(zhēng)中，跨文化能力是個(gè)關(guān)鍵的杠桿

A.嘗試獲得額外的預(yù)算和時(shí)間
B.改進(jìn)團(tuán)隊(duì)的溝通和高質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)的可獲得性。使用這些信息幫助你較早的做出有依據(jù)的決策
C.這些問(wèn)題可能來(lái)自客戶干擾項(xiàng)目節(jié)奏，保持他們?cè)瓉?lái)團(tuán)隊(duì)
D.在不增加額外工作的前提下，使用快速跟進(jìn)來(lái)縮短項(xiàng)目歷時(shí)

A.此條目用來(lái)定義雇員決定去揭露所在公司的不道德的、邪惡的或違法的工作
B.在遵循“命令鏈”和直接上級(jí)討論之前，員工應(yīng)該總是和外部人討論公司的問(wèn)題
C.“揭發(fā)”的后果通常是極端的，包括可能導(dǎo)致上個(gè)人的誤解的烙印，以及民事訴訟、關(guān)押
D.仔細(xì)考慮“揭發(fā)”可以使不道德的商業(yè)實(shí)踐逐步消失

A.屬性抽樣是個(gè)過(guò)程用來(lái)評(píng)估結(jié)果是否符合規(guī)格
B.預(yù)防是指通過(guò)在過(guò)程開(kāi)始之前采取行動(dòng)確保錯(cuò)誤不會(huì)出現(xiàn)在過(guò)程內(nèi)
C.變量抽樣意味著結(jié)果通常分為三個(gè)類別：接受，返工后接受，拒絕
D.檢查通常主要用來(lái)確保錯(cuò)誤不會(huì)到客戶手中