A.此條目用來定義雇員決定去揭露所在公司的不道德的、邪惡的或違法的工作
B.在遵循“命令鏈”和直接上級(jí)討論之前，員工應(yīng)該總是和外部人討論公司的問題
C.“揭發(fā)”的后果通常是極端的，包括可能導(dǎo)致上個(gè)人的誤解的烙印，以及民事訴訟、關(guān)押
D.仔細(xì)考慮“揭發(fā)”可以使不道德的商業(yè)實(shí)踐逐步消失
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A.屬性抽樣是個(gè)過程用來評(píng)估結(jié)果是否符合規(guī)格
B.預(yù)防是指通過在過程開始之前采取行動(dòng)確保錯(cuò)誤不會(huì)出現(xiàn)在過程內(nèi)
C.變量抽樣意味著結(jié)果通常分為三個(gè)類別：接受，返工后接受，拒絕
D.檢查通常主要用來確保錯(cuò)誤不會(huì)到客戶手中
A.顯而易見質(zhì)量管理的基本原則質(zhì)量方面的收益必須超過成本
B.質(zhì)量主要應(yīng)該通過定期檢查和測(cè)試項(xiàng)目成果來實(shí)現(xiàn)
C.滿足質(zhì)量需求的主要成本是花費(fèi)在項(xiàng)目質(zhì)量管理活動(dòng)上
D.符合質(zhì)量需求主要的好處是減少返工，這意味著高生產(chǎn)力、低成本、增加的干系人滿意度
A.制定進(jìn)度表
B.核實(shí)范圍
C.監(jiān)視與控制項(xiàng)目工作
D.信息發(fā)布
A.有責(zé)，負(fù)責(zé)，溝通，匯報(bào)
B.遙遠(yuǎn)，附加的，連接的，整合的
C.風(fēng)險(xiǎn)分析和謹(jǐn)慎主動(dòng)
D.隨機(jī)接近現(xiàn)金流信息
A.賣方初始響應(yīng)
B.諒解備忘錄
C.意向書
D.合同書
最新試題
合同變更一般包括以下活動(dòng)：①變更實(shí)施②變更請(qǐng)求審查③變更批準(zhǔn)④變更提出以上活動(dòng)正確的排列順序是（）
公司計(jì)劃開發(fā)一個(gè)新的信息系統(tǒng)，該系統(tǒng)需求不明確，實(shí)現(xiàn)不能定義需求，需要經(jīng)過多期開發(fā)完成，該系統(tǒng)的生命周期模型宜采用（）
（）屬于人力資源管理中的Y理論。
傳感器節(jié)點(diǎn)具有（）能力（與Mesh網(wǎng)絡(luò)區(qū)別：數(shù)據(jù)小、移動(dòng)、重電源）
應(yīng)用系統(tǒng)運(yùn)行中設(shè)計(jì)的安全和保密層次包括系統(tǒng)級(jí)安全、資源訪問安全、功能性安全和數(shù)據(jù)域安全，其中粒度最小的層次是（）
存儲(chǔ)磁盤陣列按其連接方式的不同，可分為三類，即DAS、NAS和（）
某大型項(xiàng)目原計(jì)劃6個(gè)月后交付，目前由于設(shè)備故障，人員流失和客戶審核緩慢導(dǎo)致項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)展比計(jì)劃延遲了1個(gè)月，作為項(xiàng)目經(jīng)理首先應(yīng)該做的是（）
在審查項(xiàng)目需求規(guī)格說明書時(shí)，發(fā)現(xiàn)該文檔圖表編號(hào)混亂，建立（）解決上訴問題。①文檔管理制度②文檔書寫規(guī)范③圖標(biāo)標(biāo)號(hào)規(guī)則④文檔加密
（）指生成和存儲(chǔ)日期的數(shù)量。
關(guān)于“自制/外購(gòu)”分析的描述，不正確的是（）