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A.大堂經(jīng)理
B.網(wǎng)點負責人
C.理財專家
D.會計主管
A.第一次巡檢由大堂經(jīng)理在營業(yè)網(wǎng)點剛開門營業(yè).第一批客戶未到來時
B.第二次巡檢由大堂經(jīng)理在營業(yè)網(wǎng)點出現(xiàn)客戶第一次高峰期時
C.第三次巡檢由大堂經(jīng)理在營業(yè)網(wǎng)點一天營業(yè)結束前
D.第三次巡檢由大堂經(jīng)理在營業(yè)網(wǎng)點客戶出現(xiàn)空閑時
E.第三次巡檢由大堂經(jīng)理在網(wǎng)點最后一批客戶離開時
A.現(xiàn)場指導
B.每日晨會
C.神秘人暗訪
D.每周例會
E.每月(季)總結會
A.周
B.旬
C.月
D.季
A.加大對單位的零售業(yè)務考核力度,改革固定資產(chǎn)、工資和費用等資源配置方式,實行個人業(yè)務營銷產(chǎn)品計價考核。激發(fā)單位和個人推進零售業(yè)務轉型的積極性。
B.按照“對公業(yè)務上收、零售業(yè)務下沉”的總體思路,整合現(xiàn)有零售業(yè)務板塊,構建一個設置合理、運轉高效、指揮有力的大零售業(yè)務組織架構。
C.打造一支由網(wǎng)點負責人、個人客戶經(jīng)理、大堂經(jīng)理、理財經(jīng)理、低柜人員等組成的專業(yè)化、職業(yè)化、知識化的營銷隊伍。
D.通過建立健全零售業(yè)務各項管理制度,構造以事前防范為基礎、事中控制為重點、事后監(jiān)督與業(yè)績考核為輔助的全過程風險管理體系。
A.善于發(fā)現(xiàn)周圍環(huán)境、人員的優(yōu)點
B.把注意力集中在為客戶有效解決問題上
C.取得相互理解
D.良好的文化素養(yǎng)
A.重塑組織架構
B.強化IT系統(tǒng)支撐
C.加強風險控制
D.塑造零售服務精神
E.配套激勵機制
A.功能分區(qū)
B.業(yè)務分流
C.服務分層
D.產(chǎn)品分銷
E.以客為尊
A.以客為尊
B.激情創(chuàng)新
C.團隊合作
D.合規(guī)經(jīng)營
E.追求卓越
A.指導
B.表揚與獎勵
C.晨會
D.巡檢制度
E.神秘人制度
最新試題
農(nóng)行零售業(yè)務應用新平臺建設,在功能上要實現(xiàn)()。
網(wǎng)點第二次巡檢由()執(zhí)行。
銀行的服務主要是與人打交道,只有通過()才能識別客戶、了解客戶需求。
神秘人檢查主要內(nèi)容包括()。
服務精神是銀行發(fā)展的靈魂,而農(nóng)行服務的核心就是要實施()策略。
農(nóng)行零售業(yè)務轉型的主要內(nèi)容,包括()。
()是樹立積極心態(tài)的一個重要步驟。
巡檢是指一天內(nèi)對營業(yè)網(wǎng)點進行的三次巡檢,包括對營業(yè)廳環(huán)境的巡檢和對營業(yè)人員工作表現(xiàn)的巡檢,這三次巡檢安排是()。
按照()的原則,農(nóng)行要通過壓縮高柜、增機(自助設備)減人、優(yōu)化勞動組合等措施,調(diào)整和充實零售業(yè)務隊伍,建設一支專業(yè)化的優(yōu)秀營銷團隊。
農(nóng)行要重塑組織架構,理順管理體制,構建以()為中心的現(xiàn)代零售營銷服務體系。