A.0.5年---3年
B.1年---3.5年
C.2年---6年
D.1.5年---5年
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A.提高才能,增強(qiáng)活力
B.提高學(xué)歷,增加效益
C.提高覺悟,鍛煉意志
D.加強(qiáng)保健,增強(qiáng)體魄
A.人天生是懶惰的,必須采用強(qiáng)制手段
B.人是經(jīng)濟(jì)人,是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動
C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動
D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動,人有社會責(zé)任感
A.正激勵
B.負(fù)激勵
C.內(nèi)激勵
D.外激勵
A、試用期時(shí)間長短
B、試用期考核結(jié)果
C、錄用培訓(xùn)的效果
D、試用期是否有失誤
A、范圍廣
B、速度快
C、成本低
D、時(shí)間慢
E、成本高
最新試題
表率作用包括()
應(yīng)用功能模擬方法的一般步驟是()
對收集到的文獻(xiàn)資料、經(jīng)驗(yàn)事實(shí)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,以得出一般性的結(jié)論、總結(jié)規(guī)律并進(jìn)行趨勢外推,可運(yùn)用()
哪一個(gè)是所有管理者要樹立的新觀念:()
常用的檢索方法有()
參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議的參會要點(diǎn)包括()
下面關(guān)于人力資源部與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系的描述中錯誤的是:()
下列屬于世界500強(qiáng)企業(yè)普遍采用的變革模式中“領(lǐng)導(dǎo)”流程內(nèi)容的是:()
學(xué)術(shù)活動制度就是指積極為教職工、科研人員參加學(xué)校外部的學(xué)術(shù)研討、交流等創(chuàng)造條件,需要注意()
為了激發(fā)員工的潛力,哪種做法是不正確的:()