“揮手”對整個組織的管理負(fù)有全面責(zé)任的人是（）。

影響領(lǐng)導(dǎo)者威信高低的主要因素有（）。

激勵的理論主要有（）。

目標(biāo)管理

馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為，人的需求主要有生理需要、社交需要、安全需要、尊重需要和（）。

組織變革的內(nèi)容有（）。

用數(shù)字編制的未來一個時期的計劃，也就是用財務(wù)數(shù)字來表明預(yù)定的結(jié)果，叫（）。

麥克萊蘭把人的高級需要分為三類即權(quán)力需要、和成就需要和（）。

按照計劃范圍的廣度劃分，計劃有行動計劃和（）。

主要的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有（）。