（）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度。

（）與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。

組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（）。

描述性測(cè)驗(yàn)的目的在于對(duì)被試的（）等進(jìn)行描述和評(píng)定。

人格測(cè)驗(yàn)主要測(cè)量（）等個(gè)性心理特征。

（）關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂(lè)趣。

（）是指在知覺(jué)他人時(shí)，知覺(jué)者以為他人也具備與自己相似的特性。

（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過(guò)程。

滿(mǎn)足親和需要的行為可以是（）。

領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想？（）