你可能感興趣的試題

判斷題
廣義的職業(yè)生涯管理是指一個人從首次參加工作開始的依次從事的所有工作活動與經(jīng)歷，按年順序串接組成的全過程。
答案：正確
單項選擇題
在成功所必須具備的條件中，主觀上不具備，需要在客觀上尋找的條件是（）
A、學(xué)歷
B、品德
C、素養(yǎng)
D、機會
多項選擇題
生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。通常目標(biāo)分（）
A、短期目標(biāo)（1～2年）
B、中期目標(biāo)（3～5年）
C、長期目標(biāo)（5～10年）
D、人生目標(biāo)
E、工資目標(biāo)
多項選擇題
興趣對人們職業(yè)活動的影響主要表現(xiàn)在下面哪幾個方面（）
A、興趣是人們職業(yè)選擇的重要依據(jù)
B、興趣可以增強人的職業(yè)適應(yīng)性
C、興趣在某些情況下具有決定性作用
D、興趣不影響一個人的工作滿意感和穩(wěn)定性
E、興趣不會導(dǎo)致工作的不穩(wěn)定
判斷題
人們對最初的職業(yè)的選擇和設(shè)計并不是永遠不變的，相反，對職業(yè)生涯的決策、設(shè)計、適應(yīng)、調(diào)整等活動則是終生相伴的。
答案：正確
判斷題
了解自己，就是了解自己的心理動機、需要、興趣、價值、取向、性格、氣質(zhì)、才能、專長、短處等特征，特別是應(yīng)對自己的職業(yè)興趣、能力、個性有較深入的認識和了解，才能保證職業(yè)生涯管理的目的性和方向性。
答案：正確
單項選擇題
在員工職業(yè)生涯的哪個階段，會有比較高的潛力，但是有比較低的生產(chǎn)率（）
A、介入階段
B、成長階段
C、飽和階段
D、成熟階段
單項選擇題
要取得別人的信任，不應(yīng)該（）
A、真誠對待別人
B、多許諾別人好處
C、有錯就改
D、有健全的人格
多項選擇題
職業(yè)生涯管理指組織和員工個人對職業(yè)生涯進行決策、設(shè)計、規(guī)劃、開發(fā)、執(zhí)行監(jiān)控和調(diào)整的綜合性過程。在這個過程中，員工和組織各自扮演著不同的角色，員工在職業(yè)生涯管理中的職責(zé)有（）
A、學(xué)習(xí)和掌握對自己的職業(yè)生涯進行設(shè)計和規(guī)劃的能力
B、具備接受新知識、新技能的能力，更好地適應(yīng)環(huán)境及改變環(huán)境
C、與主管人員就決策目標(biāo)進行溝通和反饋，討論自己的職業(yè)生涯目標(biāo)是否切實可行，進展程度如何，需要進行哪些方面的改進等
D、對職業(yè)生涯的目標(biāo)、規(guī)劃等做出調(diào)整
E、最終選擇一個自己最適合的職業(yè)領(lǐng)域，并努力在這個領(lǐng)域取得成功
多項選擇題
職業(yè)生涯管理的意義主要體現(xiàn)在以下哪幾個方面（）
A、有利于促進員工的成長和發(fā)展以及增加他們的滿意感
B、是組織在人才競爭中的有力舉措
C、是人力資源開發(fā)與管理的重要職能
D、找一份工作
E、滿足組織要求

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心理學(xué)把能力定義為一個人順利完成某種活動所必須具備的心理特征。

你可能感興趣的試題

廣義的職業(yè)生涯管理是指一個人從首次參加工作開始的依次從事的所有工作活動與經(jīng)歷，按年順序串接組成的全過程。

在成功所必須具備的條件中，主觀上不具備，需要在客觀上尋找的條件是（）

生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。通常目標(biāo)分（）

興趣對人們職業(yè)活動的影響主要表現(xiàn)在下面哪幾個方面（）

人們對最初的職業(yè)的選擇和設(shè)計并不是永遠不變的，相反，對職業(yè)生涯的決策、設(shè)計、適應(yīng)、調(diào)整等活動則是終生相伴的。

在員工職業(yè)生涯的哪個階段，會有比較高的潛力，但是有比較低的生產(chǎn)率（）

要取得別人的信任，不應(yīng)該（）

職業(yè)生涯管理的意義主要體現(xiàn)在以下哪幾個方面（）

心理學(xué)把能力定義為一個人順利完成某種活動所必須具備的心理特征。

你可能感興趣的試題

廣義的職業(yè)生涯管理是指一個人從首次參加工作開始的依次從事的所有工作活動與經(jīng)歷，按年順序串接組成的全過程。

在成功所必須具備的條件中，主觀上不具備，需要在客觀上尋找的條件是（）

生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。通常目標(biāo)分（）

興趣對人們職業(yè)活動的影響主要表現(xiàn)在下面哪幾個方面（）

人們對最初的職業(yè)的選擇和設(shè)計并不是永遠不變的，相反，對職業(yè)生涯的決策、設(shè)計、適應(yīng)、調(diào)整等活動則是終生相伴的。

在員工職業(yè)生涯的哪個階段，會有比較高的潛力，但是有比較低的生產(chǎn)率（）

要取得別人的信任，不應(yīng)該（）

職業(yè)生涯管理的意義主要體現(xiàn)在以下哪幾個方面（）

心理學(xué)把能力定義為一個人順利完成某種活動所必須具備的心理特征。

廣義的職業(yè)生涯管理是指一個人從首次參加工作開始的依次從事的所有工作活動與經(jīng)歷，按年順序串接組成的全過程。

在成功所必須具備的條件中，主觀上不具備，需要在客觀上尋找的條件是（）

生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。通常目標(biāo)分（）

人們對最初的職業(yè)的選擇和設(shè)計并不是永遠不變的，相反，對職業(yè)生涯的決策、設(shè)計、適應(yīng)、調(diào)整等活動則是終生相伴的。

在員工職業(yè)生涯的哪個階段，會有比較高的潛力，但是有比較低的生產(chǎn)率（）