判斷題人力資源部門必須分析組織人力資源的需求和供給之間的差距，制定各種規(guī)劃來滿足對人力資源的需求。
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1.單項選擇題組織在解決所預(yù)測的人員短缺問題時，一般采用下列三類方法：第一類是更好地利用（）；第二類是雇用另外的人員；第三類是降低對人員的要求。
A、聘請人員
B、外部人員
C、現(xiàn)有人員
D、借調(diào)人員
2.多項選擇題人力資源需求的預(yù)測方法有很多種，常用的主要有（）。
A、主觀判斷預(yù)測法
B、德爾斐法
C、數(shù)學(xué)預(yù)測法
D、案例法
E、觀摩法
3.多項選擇題組織在解決所預(yù)測的人員短缺問題時，一般采用下列幾類方法（）
A、第一類是更好地利用現(xiàn)有人員
B、第二類是雇用另外的人員
C、第三類是降低對人員的要求
D、第四類裁員
E、第五類增加工作量
最新試題
一般科技論文應(yīng)包括（）部分。
題型：多項選擇題
制訂文獻(xiàn)調(diào)查計劃（）
題型：多項選擇題
下面關(guān)于人力資源部與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系的描述中錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
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題型：多項選擇題
根據(jù)工作深度和要求不同，撰寫可行性論證報告一般分（）階段。
題型：多項選擇題
管理的軟件指的是：（）
題型：單項選擇題
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題型：多項選擇題
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題型：單項選擇題
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題型：多項選擇題
數(shù)據(jù)庫可以分為（）類型。
題型：多項選擇題