A.社會的物價水平
B.勞動市場的狀況
C.人員保護的必要
D.競爭對手的福利狀況
E.企業(yè)的經(jīng)濟實力
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A.強調(diào)區(qū)分性
B.強調(diào)客觀性
C.帶有調(diào)查性
D.具有概括性
E.結(jié)果可以是分數(shù)也可以是等級
A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
C.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據(jù)
D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本
E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性
A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技術(shù)
A.威廉•配第
B.亞當(dāng)•斯密
C.A•馬歇爾
D.舒爾茨
A.公平理論
B.效用理論
C.因素理論
D.強化理論
最新試題
面對新經(jīng)濟時代,企業(yè)管理發(fā)展的新舉措包括()
行政方法在管理中所依托的手段和工具包括()
定量的管理方法有()
陳景潤在陋室努力完成歌德巴赫猜想,根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,這屬于()
一個上級組織可以向若干個下級組織發(fā)布命令,但下級組織只能接受一個上級組織的直接領(lǐng)導(dǎo),這是強調(diào)行政方法的()
對現(xiàn)實組織資源進行有效整合的過程稱()
在管理中,創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系應(yīng)該注意的事項有()
柔性原理的最終目標是()
管理方式創(chuàng)新包括()
柔性管理方法運用的主要方法是()