A、服務(wù)質(zhì)量管理層認(rèn)識(shí)差距
B、服務(wù)外部溝通差距
C、服務(wù)質(zhì)量規(guī)范差距
D、服務(wù)傳送的差距
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A、—線(xiàn)服務(wù)人員
B、客戶(hù)服務(wù)管理人員
C、客戶(hù)管理專(zhuān)家
D、客戶(hù)服務(wù)流程設(shè)計(jì)人員
A、服務(wù)流程是指企業(yè)在每個(gè)服務(wù)步驟上為客戶(hù)提供的一系列服務(wù)的總和。
B、—個(gè)企業(yè)通常包括一個(gè)服務(wù)流程
C、服務(wù)流程包括起始、中間、終點(diǎn)三個(gè)階段
D、服務(wù)流程能幫助企業(yè)提高生產(chǎn)率,降低成本
A、面談
B、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷
C、設(shè)立咨詢(xún)顧問(wèn)
D、進(jìn)行電話(huà)咨詢(xún)
A、設(shè)計(jì)或調(diào)整企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量
B、設(shè)計(jì)、描繪服務(wù)的流程
C、找出客戶(hù)的期望
D、分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況
A、需在目標(biāo)任務(wù)下達(dá)前激勵(lì)時(shí),要提前激勵(lì)
B、員工遇到困難,有迫切需求時(shí),要給予關(guān)懷
C、對(duì)造成巨大損失的予以重罰
D、員工遇到困難,有迫切需求時(shí),要及時(shí)激勵(lì)
最新試題
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
市場(chǎng)細(xì)分的依據(jù)主要包括以下哪幾種變量()
客戶(hù)服務(wù)人員工作分析的方法主要包括()
根據(jù)習(xí)慣建立理論,客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)過(guò)程不需要認(rèn)知過(guò)程參與。
以下哪一項(xiàng)不是有效進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn)()
自我形象主要是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己的自我估價(jià) 。
通過(guò)對(duì)任職者行為活動(dòng)及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
客戶(hù)資料的使用原則主要包括()
在客戶(hù)信息收集階段,初步情況分析的主要目的是()
有效的細(xì)分市場(chǎng)必須是市場(chǎng)的空白點(diǎn)。