A、企業(yè)環(huán)境
B、企業(yè)規(guī)模
C、信息溝通
D、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、授權(quán)原則
B、目標(biāo)一致原則
C、職責(zé)原則
D、職責(zé)的絕對性原則
A、謀求流程的高效能,而不是個別職能的髙效能
B、從一線員工哪里獲得幫助、建議和有關(guān)反饋信息
C、與客戶密切聯(lián)系
D、依靠制定的流程圖
A、服務(wù)流程圖
B、服務(wù)業(yè)務(wù)流程圖
C、信息流程圖
D、服務(wù)信息曲線圖
A、業(yè)務(wù)提供
B、社會公關(guān)
C、客戶購買頻率
D、操作示范表演
A、進行市場調(diào)研
B、增刪客戶服務(wù)項目
C、了解員工對本企業(yè)的作用
D、確定服務(wù)技術(shù)、員工配備、操作程序和自動化服務(wù)系統(tǒng),使各項目服務(wù)符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
在采用實地觀察法進行工作分析時,應(yīng)盡量避免引起被觀察者的注意。
客戶信息收集的方法主要包括()
電話采訪由于有采訪人員的直接參與,因此其回絕率比較低。
無論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進一步認(rèn)識問題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。
以下哪一項不是有效進行市場細分的標(biāo)準(zhǔn)()
自我形象主要是指個人對自己的自我估價 。
以下哪一項不是客戶資料使用過程中應(yīng)堅持的原則?()
風(fēng)險減少理論認(rèn)為客戶的購買行為就是試圖尋求減少風(fēng)險的途徑。
客戶資料的使用原則主要包括()
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()