A、增加產品的銷售
B、提高組織的聲望
C、提高企業(yè)的競爭能力
D、提高客戶讓渡價值,增加客戶滿意度
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你可能感興趣的試題
A、“先生,給您添點兒飲料好嗎?”
B、“101號服務員為您服務。”
C、“先生,我能為您做點兒什么嗎?”
D、“謝謝!”
A、設身處地為客戶著想
B、提供一次優(yōu)質的服務
C、迅速響應客戶需求
D、主動幫助客戶解決問題
A、肯定其能力和信任
B、充分利用員工的熱情,及時對他們進行系統(tǒng)、有效的培訓
C、提出提高工作能力的具體要求和具體做法
D、調整員工到其最適合的崗位或職務
A、使經理能夠準確地區(qū)分員工的績效,既可以從絕對意義上來區(qū)分,也可以從相對意義上區(qū)分
B、為高級領導層、直接經理和人力資源專家們傳授進行決策和流程運行所需的技能
C、為經理提供指導方法、資源和工具,使之能夠區(qū)分其業(yè)務板塊員工的績效水平
D、清楚地規(guī)定能對業(yè)務成功產生關鍵性作用且與公司價值相統(tǒng)一的一系列結果
A、謹防惰性
B、持續(xù)改進,讓流程盡善盡美
C、識別價值流活動的順序
D、識別創(chuàng)造價值的活動
最新試題
客戶資料的使用原則主要包括()
電話采訪由于有采訪人員的直接參與,因此其回絕率比較低。
市場細分的依據主要包括以下哪幾種變量()
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
無論初步情況分析還是非正式調查,其目的都是為了進一步認識問題,以便發(fā)現(xiàn)內部的因果關系。
以下哪種方法不是人員分析的常用技術方法()
風險減少理論認為客戶的購買行為就是試圖尋求減少風險的途徑。
按客戶在購買現(xiàn)場的情感反應劃分,態(tài)度隨和,生活方式大眾化,缺少主見的客戶類型是()
在客戶信息分析整理階段,數(shù)據評估中最重要的工作是()
自我形象主要是指個人對自己的自我估價 。