A、組織與個人開發(fā)計劃的制訂
B、組織與個人對培訓(xùn)和繼續(xù)教育的投入
C、對員工做出的貢獻(xiàn)給予獎勵
D、員工的有效使用
E、對員工懲罰、解雇
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A、招人
B、用人
C、育人
D、留人
E、改變?nèi)?/p>
A、面談
B、電話咨詢
C、微信交流
D、發(fā)放調(diào)查問卷
E、電子郵件
A、服務(wù)傳遞差距
B、服務(wù)外部溝通差距
C、服務(wù)質(zhì)量規(guī)范差距
D、服務(wù)質(zhì)量感知差距
A、新技術(shù)新技能培訓(xùn)
B、第二專長培訓(xùn)
C、提高素質(zhì)培訓(xùn)
D、在職培訓(xùn)
E、高層主管培訓(xùn)
A、導(dǎo)向作用
B、凝聚作用
C、感化作用
D、助長作用
E、致弱作用
最新試題
調(diào)查報告主要是對現(xiàn)狀的描述,不應(yīng)當(dāng)也不需要提出改善建議。
客戶服務(wù)崗位最需要具備的品格素質(zhì)是()
客戶的原始資料來源主要包括()
市場細(xì)分的依據(jù)主要包括以下哪幾種變量()
無論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進(jìn)一步認(rèn)識問題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。
有效的細(xì)分市場必須是市場的空白點(diǎn)。
只有能夠保持相對穩(wěn)定的細(xì)分市場才能稱之為有效的細(xì)分市場。
自我形象主要是指個人對自己的自我估價 。
在客戶信息分析整理階段,數(shù)據(jù)評估中最重要的工作是()
根據(jù)習(xí)慣建立理論,客戶購買過程不需要認(rèn)知過程參與。