A、采購(gòu)與物料管理
B、進(jìn)料后勤
C、生產(chǎn)作業(yè)
D、服務(wù)
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A、行業(yè)直接相關(guān)的技術(shù)手段的變化發(fā)展
B、行業(yè)基本特征
C、行業(yè)的宏觀環(huán)境及發(fā)展趨勢(shì)
D、行業(yè)價(jià)值鏈分析
A、貨幣
B、人口
C、購(gòu)買能力
D、購(gòu)買欲望
A、以權(quán)力來(lái)控制和指揮職工、保護(hù)組織利益
B、重視領(lǐng)導(dǎo)行為的研究,協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)與部署的關(guān)系
C、為員工安排富有意義的工作,使員工為工作感到自豪
D、采用內(nèi)在的非正式的管理方式,重視組織文化建設(shè)
A、需求導(dǎo)向定價(jià)法
B、產(chǎn)品形式差別定價(jià)法
C、銷售時(shí)間差別定價(jià)法
D、隨行就市定價(jià)法
A、制定促銷計(jì)劃
B、制定營(yíng)銷溝通計(jì)劃
C、制定市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃
D、管理市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)
最新試題
評(píng)估細(xì)分市場(chǎng)時(shí)必須考慮到細(xì)分市場(chǎng)的要求是否與公司的目標(biāo)與資源相匹配。
自我形象主要是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己的自我估價(jià) 。
風(fēng)險(xiǎn)減少理論認(rèn)為客戶的購(gòu)買行為就是試圖尋求減少風(fēng)險(xiǎn)的途徑。
客戶服務(wù)人員工作分析的方法主要包括()
電話采訪由于有采訪人員的直接參與,因此其回絕率比較低。
只有能夠保持相對(duì)穩(wěn)定的細(xì)分市場(chǎng)才能稱之為有效的細(xì)分市場(chǎng)。
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
客戶資料的使用原則主要包括()
以下哪一項(xiàng)不是有效進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn)()
有效的細(xì)分市場(chǎng)必須是市場(chǎng)的空白點(diǎn)。