A.企業(yè)因經(jīng)營困難不得已欠薪,給勞動(dòng)者寫下支付工資的保證書
B.企業(yè)不為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)
C.某勞動(dòng)者因?yàn)橐淮卧缟线t到5分鐘被企業(yè)開除
D.一家小超市因?yàn)榱鲃?dòng)率大,不為員工購買社保
E.企業(yè)因?yàn)檎衅鸽y而人手不足,現(xiàn)有員工每月需加班6天
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A.受理
B.仲裁
C.調(diào)解
D.協(xié)商
E.判決
A.一直拖欠工資,老板給勞動(dòng)者寫了“欠薪白條”
B.戶外工作員工均未依法取得高溫補(bǔ)貼
C.勞動(dòng)者與企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同長達(dá)5年
D.勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限支付加班費(fèi)未果
E.協(xié)商解除勞動(dòng)合同對(duì)賠償金有異議
A.依法性
B.權(quán)力的公力救濟(jì)方式
C.強(qiáng)制性
D.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐?br />
E.解決勞動(dòng)爭議的終結(jié)性程序
A.全部都要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序
B.起訴時(shí)間要符合有關(guān)規(guī)定的時(shí)效
C.起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出
D.對(duì)仲裁結(jié)果不服,可以將仲裁委員會(huì)當(dāng)作被告
E.提起勞動(dòng)爭議訴訟的起訴人可以是勞動(dòng)爭議中的利害關(guān)系人
A.確認(rèn)之訴
B.給付之訴
C.變更之訴
D.反訴
E.抗訴
最新試題
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)?()
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些?()
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
績效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。