多項選擇題勞動爭議訴訟的特征包括（）。
A.依法性
B.權力的公力救濟方式
C.強制性
D.嚴謹?shù)某绦蛐?br />
E.解決勞動爭議的終結性程序
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1.多項選擇題關于人民法院受理勞動爭議訴訟案件要求，以下說法正確的是（）。
A.全部都要經過勞動仲裁程序
B.起訴時間要符合有關規(guī)定的時效
C.起訴必須向有管轄權的法院提出
D.對仲裁結果不服，可以將仲裁委員會當作被告
E.提起勞動爭議訴訟的起訴人可以是勞動爭議中的利害關系人
2.多項選擇題在勞動爭議訴訟中，按照當事人訴訟請求的目的和內容不同，可分為（）。
A.確認之訴
B.給付之訴
C.變更之訴
D.反訴
E.抗訴
3.單項選擇題因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟，人民法院不按勞動關系處理的是（）。
A.退休人員
B.停薪留職人員
C.下崗人員
D.待崗人員
4.單項選擇題以下不屬于勞動爭議處理方式的是（）。
A.協(xié)議
B.調解
C.仲裁
D.訴訟
5.單項選擇題在勞動爭議訴訟中，原告依法提起訴訟，并需要在收到法院預交訴訟通知后（）日內繳納訴訟費。
A.7
B.5
C.10
D.15
最新試題
崗位評價運用的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
題型：多項選擇題
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
題型：多項選擇題
通過員工的自我評價，采集相關信息的途徑和方法包括（）。
題型：多項選擇題
以下關于績效考評周期說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品，從而提高勞動生產率。
題型：多項選擇題
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
題型：多項選擇題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
題型：多項選擇題
正確組織工作地的供應和服務工作，包括（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）
題型：多項選擇題