A.滿足組織中某些局部的、特殊的需要
B.為組織進(jìn)行決策分析
C.溝通上下關(guān)系
D.協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)與下屬的矛盾
E.確定組織的目標(biāo)和使命
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A.確定目標(biāo)和使命
B.建立機(jī)構(gòu)
C.帶領(lǐng)下屬完成組織任務(wù)
D.溝通卜丁關(guān)系
E.制定工作程序
A.運(yùn)用溝通
B.引進(jìn)外人
C.改變組織的文化
D.重新構(gòu)建組織
E.任命一名吹毛求疵者或任命一名批評家
A.潛在的對立或失調(diào)
B.認(rèn)知與個性化
C.行為意向
D.行為
E.結(jié)果
A.規(guī)則與程序
B.層次等級
C.計劃
D.聯(lián)絡(luò)員角色
E.綜合部門
A.任務(wù)的不確定性低
B.標(biāo)準(zhǔn)化要求高
C.信息要求低
D.與其他群體的相互作用較小
E.規(guī)范性高
最新試題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()