多項選擇題按照能力的適應(yīng)性，能力可以分為（）
A.智力
B.專業(yè)能力
C.專門能力
D.創(chuàng)造力
E.影響力
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1.多項選擇題下面選項中屬于組織行為學家格雷夫斯按不同行為方式劃分的價值觀的有（）
A.反應(yīng)型
B.自我中心型
C.現(xiàn)實主義型
D.宗教型
E.政治型
2.多項選擇題不同的歸因會直接影響人們的工作態(tài)度和積極性，進而影響隨之而來的行為和工作績效，根據(jù)歸因論，一般人會做出下面的歸因（）
A.努力程度
B.能力大小
C.任務(wù)難度
D.運氣與機會
E.時機選擇
3.多項選擇題影響人知覺選擇的因素有（）
A.客觀事物的形狀大小
B.客觀事物變化的快慢
C.人的興趣
D.人的經(jīng)驗
E.人的個性特征
4.多項選擇題實驗法又可以分成（）
A.實驗室實驗法
B.現(xiàn)場實驗法
C.準實驗法
D.間隔時序?qū)嶒灧?br />
E.不等同對照組準實驗
5.多項選擇題常用的問卷調(diào)查法的形式有（）
A.選擇法
B.計分法
C.是否法
D.等級排列法
E.否定法
最新試題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
群體中的領(lǐng)導者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵？（）
題型：單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題