薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。

績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）

基金項目中一般包含（）。

崗位評價有哪幾種基本方法？（）

工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）

關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。

大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。