A.指企業(yè)采用科學(xué)的方法,通過各種途徑,采集有關(guān)企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息,并進行必要處理分析的過程B.可以更加明確自己當(dāng)前的薪酬水平和相對于競爭對手在目前勞動力市場上所處的位置C.以此作為企業(yè)薪酬決策的重要依據(jù)D.能夠獲得勞動力市場各類企業(yè)(包括自己的競爭對手)員工薪酬水平及其結(jié)構(gòu)等方面的真實信息
A.同級考評B.下級考評C.上級考評D.本人考評
A.根據(jù)績效的內(nèi)容,可以分為能力指標(biāo)、態(tài)度指標(biāo)和業(yè)績指標(biāo)B.根據(jù)績效的重要程度,分為關(guān)鍵績效指標(biāo)、一般績效指標(biāo)和否決指標(biāo)C.根據(jù)指標(biāo)的可量化程度,分為定量指標(biāo)和定性指標(biāo)D.根據(jù)被考評的屬性,分為主觀判斷指標(biāo)和客觀考評指標(biāo)E.根據(jù)企業(yè)類型,可以分為生產(chǎn)制造類績效指標(biāo)和非制造類績效指標(biāo)