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A.面試前的準(zhǔn)備
B.制造輕松的面試氣氛
C.進(jìn)行面試
D.結(jié)束面試
E.評估面試結(jié)果
A.因事?lián)袢嗽瓌t
B.人職匹配原則
C.用人所長原則
D.德才兼?zhèn)湓瓌t
E.因事設(shè)崗原則
A.獵頭公司
B.熟人推薦
C.發(fā)布廣告
D.上門招聘
E.借助一般中介機(jī)構(gòu)
A.使費(fèi)用降低
B.補(bǔ)充初級崗位
C.獲得能提供新思想的員工
D.獲取現(xiàn)有職工不具備的技術(shù)
E.員工更具有適應(yīng)性
A.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
B.招聘廣告
C.校園招聘
D.人才庫
E.他人推薦
最新試題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）