A.一次性獎(jiǎng)金
B.個(gè)體現(xiàn)場(chǎng)獎(jiǎng)金
C.福利
D.等額提薪
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A.獎(jiǎng)金
B.績(jī)效加薪
C.福利
D.股份
A. 關(guān)閉受影響的區(qū)域，停止運(yùn)營(yíng)，直到罷工結(jié)束
B. 為減少罷工對(duì)企業(yè)的影響，將工作和業(yè)務(wù)暫時(shí)停止
C. 繼續(xù)運(yùn)營(yíng)，用一線主管人員和其他不參加罷工的員工來(lái)代替罷工者
D. 雇用新員工來(lái)代替罷工者
A. 閉廠
B. 禁令
C. 談判
D. 設(shè)置糾察
A. 同情罷工
B. 罷工
C. 野貓罷工
D. 經(jīng)濟(jì)罷工
A.內(nèi)部一致性
B.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
C.員工工作效率
D.對(duì)個(gè)人貢獻(xiàn)的認(rèn)可
最新試題
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱(chēng)為（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）