崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）

工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）

人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）

崗位分析主要提供的問題不包括（）

給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）

在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）

崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）

績效加薪是根據績效考核成績提升員工的（）

完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）

為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）