問答題

【簡答題】試用期內(nèi)勞資雙方任何一方在什么條件下可以提出解除勞動關(guān)系？

答案： 用人方在發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作需要及嚴重違反公司規(guī)章制度或與嚴重損壞公司利益；提前1周告知員工，可解除勞動合同。
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【簡答題】勞動合同法約定的試用期與勞動合同的簽訂期限分別是多少？
答案： 合同期限6個月，不能設(shè)定試用期合同期限；
在6個月至1年之間，試用期不超過1個月；
合同期限在1--3年...
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【簡答題】上海當?shù)厣绫＠U納基數(shù)以及繳納比例分別為多少？一個年薪為20萬的外籍戶口的人才，公司應(yīng)為其繳納五險一金為多少？（按照上海2010年相關(guān)數(shù)據(jù)以及最高限和最低限來計算）？
答案： 繳納基數(shù)不低于按照社會月平均工資的60%，也不高于月平均工資的300%；繳納比例根據(jù)上海當?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定。
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