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【簡答題】試用期內(nèi)勞資雙方任何一方在什么條件下可以提出解除勞動關(guān)系?
答案:
用人方在發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作需要及嚴重違反公司規(guī)章制度或與嚴重損壞公司利益;提前1周告知員工,可解除勞動合同。
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【簡答題】勞動合同法約定的試用期與勞動合同的簽訂期限分別是多少?
答案:
合同期限6個月,不能設(shè)定試用期合同期限;
在6個月至1年之間,試用期不超過1個月;
合同期限在1--3年...
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【簡答題】上海當?shù)厣绫@U納基數(shù)以及繳納比例分別為多少?一個年薪為20萬的外籍戶口的人才,公司應(yīng)為其繳納五險一金為多少?(按照上海2010年相關(guān)數(shù)據(jù)以及最高限和最低限來計算)?
答案:
繳納基數(shù)不低于按照社會月平均工資的60%,也不高于月平均工資的300%;繳納比例根據(jù)上海當?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定。
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