單項(xiàng)選擇題管理者在使用哪項(xiàng)減少變革阻力的方法時(shí)最有可能事與愿違？（）
A.教育與溝通
B.談判
C.參與
D.操縱
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1.單項(xiàng)選擇題當(dāng)管理者威脅如果員工不同意新的公司政策就要解雇員工時(shí)，他們是在使用以下哪項(xiàng)策略？（）
A.談判
B.強(qiáng)制
C.操縱
D.教育與溝通
2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)全體員工威脅要進(jìn)行罷工來反對某項(xiàng)變革時(shí)，管理者可以嘗試使用（）方法來減少變革阻力。
A.教育與溝通
B.參與
C.促進(jìn)與支持
D.談判
3.單項(xiàng)選擇題如果管理者為減少變革阻力所做的一系列努力沒有能夠減少某位員工的恐懼，管理者可以脫離這一過程，并嘗試（）。
A.促進(jìn)與支持
B.談判
C.操縱
D.參與
4.單項(xiàng)選擇題將員工吸收到?jīng)Q策過程以幫助員工應(yīng)對變革的技術(shù)是（）。
A.教育與溝通
B.談判
C.參與
D.強(qiáng)制
5.單項(xiàng)選擇題幫助員工建立邏輯判斷以應(yīng)對變革的技術(shù)是（）。
A.操縱
B.教育與溝通
C.強(qiáng)制或威脅員工
D.拉攏收買
最新試題
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
題型：單項(xiàng)選擇題
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
題型：單項(xiàng)選擇題
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下面不屬于管理道德類型的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
題型：判斷題
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
題型：單項(xiàng)選擇題
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
題型：單項(xiàng)選擇題