作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）

政府績效管理的功能包括（）。

效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關系，效率關心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。

珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

效能關心的問題是（）。

績效指標設置的原則又稱（）。

關于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是（）

（）即將一定的分數(shù)按權重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結果

系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。