A.評價結(jié)論
B.項目計劃實施內(nèi)容
C.評價思路
D.社會調(diào)查方案
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A.文獻法
B.主觀評判法
C.因素分析法
D.公眾評判法
A.財政部門——下達任務(wù)
B.財政部門——收集證據(jù)
C.預(yù)算部門——分析偏差
D.預(yù)算部門——改進反饋
A.工程進度的及時性
B.工程建設(shè)的安全性
C.財務(wù)管理的有效性
D.入住居民的滿意度
A.預(yù)算執(zhí)行率
B.發(fā)案率
C.工程變更規(guī)范性
D.?？顚Ｓ寐?/p>
A.立項依據(jù)充分性
B.財務(wù)管理制度健全性
C.資金撥付及時率
D.驗收合格率
最新試題
公共行政活動所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實施航天工程，政府倡導(dǎo)健康文明的社會風尚等是屬于（）。
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行（）。
作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）
績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?/p>
績效考核指標體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標包括（）
從實踐的角度看，下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是（）。
360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正
在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。
政府績效管理具有（）的指標設(shè)計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求