A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
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A.責(zé)令改正
B.罰款
C.經(jīng)濟(jì)賠償
D.吊銷營業(yè)執(zhí)照
A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
B.當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)
C.一方當(dāng)事人下落不明
D.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)
A.2011年3月1日
B.2011年8月1日
C.2011年10月1日
D.2011年10月8日
A.甲縣勞動(dòng)局
B.甲縣仲裁委
C.甲縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
D.甲縣司法局
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.工傷醫(yī)療費(fèi)
C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.上下班交通費(fèi)
最新試題
（）是計(jì)算其他工作日的依據(jù)。
下列不屬于勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序的是（）。
我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》對用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定的法律責(zé)任，分別作了明確規(guī)定主要有（）
下列關(guān)于職業(yè)病環(huán)境下的勞動(dòng)保護(hù)措施，說法正確的是（）。
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
生產(chǎn)經(jīng)營單位按照保障安全生產(chǎn)要求，用于排查治理，配備勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和應(yīng)急演練等費(fèi)用可以不作為生產(chǎn)成本。
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為2年。
如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，最簡單最直接的辦法是（）
夜班工作時(shí)間是指從本日的22時(shí)到次日的7日從事工作或勞動(dòng)時(shí)間。
可以與員工宿舍在同一座建筑物內(nèi)的是（）