A、鼓勵(lì)人們接受新觀念,改變?cè)械膽B(tài)度、習(xí)慣與傳統(tǒng)
B、形成人們新的態(tài)度與行為方式
C、重新組合工作關(guān)系
D、重新組合工作群體
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A、開(kāi)放觀和系統(tǒng)觀
B、系統(tǒng)觀和權(quán)變現(xiàn)
C、系統(tǒng)觀和動(dòng)態(tài)觀
D、系統(tǒng)觀和應(yīng)變觀
A、溝通焦慮
B、暈輪效應(yīng)
C、選擇性知覺(jué)
D、刻板印象
A、內(nèi)容型激勵(lì)理論
B、行為改造行激勵(lì)理論
C、過(guò)程型激勵(lì)理論
D、綜合型激勵(lì)理論
A、工作輪換
B、工作擴(kuò)大化
C、工作延伸
D、工作豐富化
A、傳統(tǒng)觀點(diǎn)
B、人際關(guān)系觀點(diǎn)
C、相互作用觀點(diǎn)
D、"單一"觀點(diǎn)
最新試題
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
決策制定的影響因素有哪些？（）
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。