勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有（）

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網絡查找。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

休假包括（）。