多項選擇題有關企業(yè)勞動規(guī)章制度的完善，正確的表述有（）

A、規(guī)章制度本身的錯誤和不足是勞動爭議產(chǎn)生的重要根源之一
B、無效的規(guī)章制度將使企業(yè)失去抵御勞動爭議風險的手段
C、應根據(jù)本單位實際，對規(guī)章制度的內(nèi)容進行細化和量化
D、不經(jīng)過民主程序的規(guī)章制度，只要進行公示，也可發(fā)生法律效力


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1.多項選擇題勞動關系協(xié)調(diào)員在調(diào)解集體爭議時，應注意掌握以下技巧（）

A、做“聰明”的調(diào)解者，向雙方當事人充分宣講國家規(guī)定、當事人權利義務
B、促成當事人之間的自主解決爭議
C、全面主導雙方協(xié)商
D、充分利用輿論促成當事人達成和解

2.多項選擇題集體合同制度的有效實施，可以發(fā)揮（）的作用。

A、促進企業(yè)發(fā)展
B、維護職工權益
C、穩(wěn)定勞動關系
D、提高職工素質(zhì)

3.多項選擇題仲裁庭對于申請人撤回仲裁申請進行審查時，主要審查（）

A.撤回仲裁申請是否由申請人及其法定代理人或者委托代理人提出
B.撤回仲裁申請是否由申請人自愿提出
C.撤回仲裁申請是否違反法律規(guī)定
D.撤回仲裁申請是否是第二次提出

4.多項選擇題下列關于試用期期限表述正確的是（）

A.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
B.三年以上固定期限，試用期不得超過五個月
C.無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
D.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

5.多項選擇題人力資源管理部門在勞動關系中的職能主要有（）

A、制定修改企業(yè)勞動規(guī)章制度
B、加強勞動合同管理
C、深入員工、傾聽員工聲音
D、了解員工動態(tài)，預防勞動爭議發(fā)生