A.懲處的目的是為了維持生產(chǎn)或者勞動(dòng)秩序
B.該規(guī)章制度已經(jīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者
C.該懲處決定已經(jīng)工會(huì)組織同意
D.懲處只針對(duì)違紀(jì)的員工個(gè)人
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A.用人單位制定的規(guī)章制度只要不違反法律、法規(guī)規(guī)定。就是有效的
B.如果企業(yè)沒有告知?jiǎng)趧?dòng)者本單位的規(guī)章制度，就不能據(jù)此對(duì)違反規(guī)定的勞動(dòng)者進(jìn)行處罰
C.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只要不違反國家法律法規(guī)，無需通過內(nèi)部公示即可生效
D.勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)過全體職工表決通過方可生效
A.協(xié)商會(huì)議開始，雙方應(yīng)當(dāng)迅速找到共同點(diǎn)和不同點(diǎn)
B.協(xié)商中，應(yīng)互相交換觀點(diǎn)，提出一致的建議
C.協(xié)商最好能夠一直持續(xù)進(jìn)行，以便能迅速達(dá)成一致
D.協(xié)商的最后，應(yīng)確認(rèn)要達(dá)成的協(xié)議
A.向違約當(dāng)事人發(fā)出通告，并規(guī)定出一定期限責(zé)令其改正
B.在通告發(fā)出之后規(guī)定的期限內(nèi)，若違約當(dāng)事人未改正其錯(cuò)誤的作法，根據(jù)違約行為的具體情況給予相應(yīng)的行政和經(jīng)濟(jì)處罰
C.對(duì)于個(gè)別因違約而造成對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和職工權(quán)益重大損失和侵害的當(dāng)事人，可交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任
D.以和為貴，盡量大事化小、小事化了
A.面試
B.心理測驗(yàn)
C.情境模擬
D.工作樣本
A.培訓(xùn)“有用”原則
B.“按需”培訓(xùn)原則
C.學(xué)以致用原則
D.注重細(xì)節(jié)原則
最新試題
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。