A.用人單位制定的規(guī)章制度只要不違反法律、法規(guī)規(guī)定。就是有效的
B.如果企業(yè)沒有告知勞動者本單位的規(guī)章制度,就不能據(jù)此對違反規(guī)定的勞動者進行處罰
C.企業(yè)勞動規(guī)章制度只要不違反國家法律法規(guī),無需通過內(nèi)部公示即可生效
D.勞動規(guī)章制度必須經(jīng)過全體職工表決通過方可生效
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A.協(xié)商會議開始,雙方應當迅速找到共同點和不同點
B.協(xié)商中,應互相交換觀點,提出一致的建議
C.協(xié)商最好能夠一直持續(xù)進行,以便能迅速達成一致
D.協(xié)商的最后,應確認要達成的協(xié)議
A.向違約當事人發(fā)出通告,并規(guī)定出一定期限責令其改正
B.在通告發(fā)出之后規(guī)定的期限內(nèi),若違約當事人未改正其錯誤的作法,根據(jù)違約行為的具體情況給予相應的行政和經(jīng)濟處罰
C.對于個別因違約而造成對企業(yè)財產(chǎn)和職工權益重大損失和侵害的當事人,可交由司法機關追究刑事責任
D.以和為貴,盡量大事化小、小事化了
A.面試
B.心理測驗
C.情境模擬
D.工作樣本
A.培訓“有用”原則
B.“按需”培訓原則
C.學以致用原則
D.注重細節(jié)原則
A.撤訴是否由申請人及其法定代理人或者委托代理人提出
B.撤訴是否由申請人自愿提出
C.撤訴是否違反法律規(guī)定
D.撤訴是否是第二次提出
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最新試題
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系,表述正確的是()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。