A.政策
B.預(yù)測
C.準(zhǔn)備
D.陳述
E.聆聽
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A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.工作時(shí)間
C.休息休假
D.勞動(dòng)定額
E.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
A.嫌待遇低，不告而別或即告即別
B.公司欠工資，不告而別或即告即別
C.與用人單位依法約定的服務(wù)期未履行完畢之前解除勞動(dòng)合同
D.違反依法簽訂的保密協(xié)議中約定的脫密期或競業(yè)限制義務(wù)，單方解除勞動(dòng)合同
A.決定時(shí)間要在試用期內(nèi)
B.應(yīng)再安排工作，勞動(dòng)者仍不能勝任之后做出
C.在試用期屆滿前告知?jiǎng)趧?dòng)者
D.應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后做出
A.員工滿意度
B.工作評(píng)價(jià)
C.組織滿意度
D.人工成本下降
A.參與與非參與觀察法
B.結(jié)構(gòu)與非結(jié)構(gòu)觀察法
C.個(gè)別訪談集體訪談和德爾菲法
D.問卷法
最新試題
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。