A.決定時(shí)間要在試用期內(nèi)
B.應(yīng)再安排工作，勞動(dòng)者仍不能勝任之后做出
C.在試用期屆滿前告知?jiǎng)趧?dòng)者
D.應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后做出
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A.員工滿意度
B.工作評(píng)價(jià)
C.組織滿意度
D.人工成本下降
A.參與與非參與觀察法
B.結(jié)構(gòu)與非結(jié)構(gòu)觀察法
C.個(gè)別訪談集體訪談和德?tīng)柗品?br />
D.問(wèn)卷法
A.縱向談判
B.分配談判
C.綜合談判
D.橫向談判
A.通過(guò)外部干預(yù)解決爭(zhēng)端
B.協(xié)商過(guò)程中的守法與誠(chéng)實(shí)信用
C.不當(dāng)勞動(dòng)行為的限制
D.集體勞動(dòng)合同的審查和公開
A.有實(shí)物形式
B.貨幣形式
C.人工成本
D.利潤(rùn)分成
E.抽成
最新試題
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問(wèn)題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>