單項選擇題中國工會實行()的組織領導原則。
A.產業(yè)與地方相結合
B.基層為主
C.產業(yè)工會為主
D.工會聯合會
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1.單項選擇題計件工資的高低取決于()。
A.合格產品的數量
B.工作時間和產量
C.產品的質量
D.產品的價值
2.單項選擇題根據《勞動合同法》第十九條的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者()。
A.可以約定兩次試用期
B.最多約定兩次試用期
C.只能約定一次試用期
D.可以協(xié)商約定試用期次數
3.單項選擇題人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是()。
A.能動性
B.再生性
C.資本性
D.社會性
4.單項選擇題簡單勞動爭議案可以由()仲裁員仲裁。
A.1名
B.3名
C.2名
D.不確定人數
5.單項選擇題勞動爭議的雙方當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向()。
A.人民法院訴訟
B.勞動行政部門調解
C.工會尋求輔助協(xié)商
D.勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
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最新試題
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型:單項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果,因此工會可用()等數據進行綜合分析后提出自己的要求。
題型:多項選擇題
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
題型:多項選擇題
休假包括()。
題型:多項選擇題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
題型:多項選擇題
休息時間包括()。
題型:多項選擇題
勞動標準的分類按照內容劃分,勞動標準可以分為()
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
題型:多項選擇題
()是最常見的導致勞動合同終止的情形。
題型:單項選擇題
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
題型:單項選擇題