單項選擇題簡單勞動爭議案可以由（）仲裁員仲裁。
A.1名
B.3名
C.2名
D.不確定人數
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1.單項選擇題勞動爭議的雙方當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向（）。
A.人民法院訴訟
B.勞動行政部門調解
C.工會尋求輔助協商
D.勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
2.單項選擇題勞動關系存續(xù)期間因（）發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制.
A.拖欠賠償金
B.拖欠經濟補償
C.拖欠勞動報酬
D.拖欠工傷醫(yī)療費
3.單項選擇題勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
A.一年
B.兩年
C.半年
D.三個月
4.單項選擇題勞動法律關系延續(xù)的情形不包括（）。
A.孕期
B.哺乳期
C.規(guī)定的醫(yī)療期
D.法院宣告死亡前的失蹤期
5.單項選擇題雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的（）。
A.由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄
B.由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄
C.由上一級勞動行政部門指定管轄
D.由先受理案件的勞動爭議仲裁委員會管轄
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（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內容和標準也不可能統一。
題型：多項選擇題
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
題型：多項選擇題
與集體協商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。
題型：多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數據進行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項選擇題
休息時間包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
題型：單項選擇題
（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。
題型：單項選擇題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型：單項選擇題
企業(yè)的基本特征表現為（）個方面。
題型：多項選擇題