單項選擇題勞動爭議的雙方當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向（）。
A.人民法院訴訟
B.勞動行政部門調(diào)解
C.工會尋求輔助協(xié)商
D.勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題勞動關(guān)系存續(xù)期間因（）發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制.
A.拖欠賠償金
B.拖欠經(jīng)濟(jì)補償
C.拖欠勞動報酬
D.拖欠工傷醫(yī)療費
2.單項選擇題勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
A.一年
B.兩年
C.半年
D.三個月
3.單項選擇題勞動法律關(guān)系延續(xù)的情形不包括（）。
A.孕期
B.哺乳期
C.規(guī)定的醫(yī)療期
D.法院宣告死亡前的失蹤期
4.單項選擇題雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的（）。
A.由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄
B.由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄
C.由上一級勞動行政部門指定管轄
D.由先受理案件的勞動爭議仲裁委員會管轄
5.單項選擇題召開職工代表大會時，出席會議的正式代表超過代表總數(shù)的（）方可舉行。
A.1/2
B.2/3
C.3/4
D.4/5
最新試題
休假包括（）。
題型：多項選擇題
休息時間包括（）。
題型：多項選擇題
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有（）
題型：多項選擇題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
題型：多項選擇題
（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
題型：單項選擇題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
題型：多項選擇題
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
題型：多項選擇題
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
題型：多項選擇題