A.勞動(dòng)爭議訴訟文書制作的主體是人民法院、勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人及其代理人
B.勞動(dòng)訴訟文書必須依據(jù)國家的勞動(dòng)法、民事訴訟法和有關(guān)的司法解釋進(jìn)行制作
C.勞動(dòng)爭議訴訟文書必須由爭議雙方共同起草
D.勞動(dòng)爭議訴訟文書具有法律效力或法律意義
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A.起訴與受理
B.準(zhǔn)備與調(diào)查
C.協(xié)商與解決
D.開庭與審判
A.當(dāng)事人自行協(xié)調(diào)
B.當(dāng)事人撤回申請(qǐng)
C.當(dāng)事人拒絕調(diào)解
D.當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議
A.明確重大爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)的職責(zé)分工
B.排查重大爭議案件隱患
C.妥善處理重大爭議案件
D.落實(shí)重大爭議信息報(bào)告制度
A.政府
B.工會(huì)
C.員工
D.雇主
A.企業(yè)層面的調(diào)解優(yōu)勢未能充分發(fā)揮
B.企業(yè)調(diào)解組織尚不健全
C.社會(huì)化調(diào)解格局還未完全形成
D.政府重視度不夠
最新試題
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問題不包括（）。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。