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小張是某公司的員工，該公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，按月綜合計(jì)算工作時(shí)間。2009年4月至5月工作周期中，小張未曾休息，期間遇有4次休息日（雙休日）和一個(gè)法定節(jié)假日（五一勞動(dòng)節(jié)）。當(dāng)月發(fā)工資時(shí)，小張要求按9個(gè)工作日加班發(fā)給加班工資，公司卻以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制為由拒絕發(fā)給加班工資。
定時(shí)工作時(shí)間制度可分為哪些（）？
A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
B.縮短工作時(shí)間
C.提前工作時(shí)間
D.延長工作時(shí)間
A.定時(shí)工作時(shí)間制度
B.計(jì)件工作時(shí)間制度
C.不定時(shí)工作時(shí)間制度
D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制
A.撤銷合同
B.修改合同
C.賠償損失
D.解除合同
A.返還財(cái)產(chǎn)
B.賠償損失
C.相應(yīng)罰款
D.追繳國庫
最新試題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
對企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）