A、人均工資額
B、人均工資增長率
C、人均銷售增長率
D、附加值增長率
E、企業(yè)勞動生產(chǎn)率
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、工資產(chǎn)值率
B、標準勞務(wù)費率
C、企業(yè)平均工資
D、附加值增長率
E、企業(yè)勞動生產(chǎn)率
A、工資——貢獻分析法
B、職工需要分析法
C、工作滿意感分析法
D、競爭能力分析法
E、勞動生產(chǎn)率分析法
A、調(diào)查研究法
B、趨勢分析法
C、定量分析法
D、定性分析法
E、員工滿意分析法
A、崗位薪酬戰(zhàn)略
B、績效薪酬戰(zhàn)略
C、全面薪酬戰(zhàn)略
D、崗位工資與績效相結(jié)合的薪酬戰(zhàn)略
E、局部薪酬戰(zhàn)略
A、提高勞動生產(chǎn)率的咨詢
B、勞動組織工作的咨詢
C、勞動定員工作的咨詢
D、勞動定額的咨詢
E、工作場地的咨詢
最新試題
下列選項中,屬于360度考核應(yīng)用范圍的是()。
應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
績效考核的小流程不包括()。
關(guān)于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。
培訓的主角應(yīng)該是講師,以講師為中心。此種說法()。
為了操作方便,企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法()。
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
中層領(lǐng)導或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間,應(yīng)占工作量的()。
從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說,培訓解決的是()。