A.產(chǎn)業(yè)性
B.行業(yè)性
C.職位性
D.組群性
E.時空性
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A.組群性
B.職位性
C.行業(yè)性
D.產(chǎn)業(yè)性
A.經(jīng)濟(jì)收入
B.社會地位
C.社會聲望
D.家庭背景
E.家庭生活
A.中國制造的靈魂
B.企業(yè)競爭的資本
C.個人成長的指引
D.企業(yè)的行為表現(xiàn)
A.專業(yè)
B.職業(yè)群
C.學(xué)科
D.職業(yè)
A.會計專業(yè)畢業(yè)后，逐步考取初級會計職稱、中級會計職稱及高級會計職
B.會計專業(yè)畢業(yè)后，到某互聯(lián)網(wǎng)公司從事出納崗位
C.會計專業(yè)畢業(yè)后，到某工業(yè)企業(yè)從事會計崗位
D.會計專業(yè)畢業(yè)后，考取注冊會計師從業(yè)資格證書
最新試題
職業(yè)生涯階梯中的不屬于階梯劃分的是（）
在工作重新設(shè)計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高能力，避免職務(wù)專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)計方法稱為（）
組織發(fā)展的本質(zhì)不包括（）
支持被指導(dǎo)者的職業(yè)生涯發(fā)展，并與之建立相關(guān)的聯(lián)系，這是指導(dǎo)師計劃的（）
對工作和生活方面的問題提供支持，替一些被指導(dǎo)者所發(fā)生的錯誤承擔(dān)責(zé)任，在必要時間可以作為一個緩沖帶，這是指導(dǎo)師計劃的（）
組織根據(jù)各個員工的特長、興趣與愛好不同，進(jìn)行人力資源配置和開發(fā)，做到人盡其才，才盡其用，促進(jìn)員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
比較靈活，易于安排和設(shè)計，但訓(xùn)練效率比較低，不能同時培訓(xùn)很多人指的是（）
導(dǎo)師計劃的功能包括（）
屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有（）
特別適于對新員工培訓(xùn)的是（）