下列選項(xiàng)中，對勞動定額概念的理解正確的有（）。

企業(yè)組織信息的采集方法有（）。

（）是以工序或某一作業(yè)為對象，按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀察記錄，研究作業(yè)活動的一種方法。

在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。

實(shí)施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。

（）是指在規(guī)定工作時(shí)間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要，企業(yè)安排員工實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時(shí)間。

從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。

崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為（）等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。

性質(zhì)相同的若干工作組成（）。

（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時(shí)間消耗的限額。