A.它的對象是勞動者
B.它是在生產(chǎn)進行之前預先制定的
C.它可以脫離具體的生產(chǎn)技術(shù)條件
D.它限定的對象一定是有效的勞動
E.可采用多種方法規(guī)定活勞動的消耗量
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A.電話調(diào)查法
B.檔案記錄法
C.觀察法
D.媒體采訪
E.問卷調(diào)查法
A.寫實人員不能向被觀察者任意發(fā)號施令，強加于人
B.寫實人員以真誠友好的態(tài)度和行為善待被觀察者
C.觀察寫實時應當循循善誘，積極引導
D.寫實人員如果指手畫腳瞎指揮，會引起被觀察者的反感，以致嚴重影響觀察的質(zhì)量
A.個人崗位寫實
B.工組崗位寫實
C.多機臺看管寫實
D.特珠崗位寫實
E.自我崗位寫實
A.按時間先后順序，先月初后月末
B.盡量避免使用含混不清的詞句
C.指出完成各項工作責任的大小
D.指出最困難、最重要的工作，并說明原因
A.崗位調(diào)查
B.崗位分析
C.崗位設計
D.崗位評價
E.崗位分類
最新試題
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。
崗位研究的標準化表現(xiàn)為（）等方面的標準化。
（）是指采用多種指標和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務性勞動所規(guī)定的限額。
（）是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進行觀察記錄與分析的一種方法。
評估信息源可靠性的標準有（）。
企業(yè)組織信息的采集方法有（）。
在預測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時，根據(jù)（）預測下一年度工資費用的變化趨勢。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。
企業(yè)員工統(tǒng)計包括（）。
以下屬于企業(yè)組織信息特點的有（）。