（）是指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。

崗位調(diào)查的方式主要有（）。

企業(yè)員工統(tǒng)計包括（）。

加班時間分析的指標(biāo)包括（）。

在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時間、空間范國內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。

（）是指在制度工作時間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。

（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。

（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時空條件。

在核算人力資源管理具體項目的費(fèi)用時應(yīng)注意（）。

在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。