多項選擇題以下屬于懷特·巴克于1958年發(fā)表的《人力資源功能》一書中觀點的是（）。

A、人力資源管理職能并不是一個特殊的職能
B、人力資源管理職能的目標(biāo)不僅是使個人快樂，而且要使企業(yè)所有員工能有效地工作和取得最大的發(fā)展機會
C、人力資源管理職能并不只和員工有關(guān)，它和組織中各個層次的人員都息息相關(guān)
D、所有人力資源管理的結(jié)果所關(guān)注的一定是企業(yè)和員工根本利益的同時實現(xiàn)
E、人力資源管理職能不僅包括和人事勞動相關(guān)的薪酬和福利，還包括企業(yè)中人們之間的工作關(guān)系


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1.多項選擇題新國際競爭條件下人力資源管理模式的趨勢是：（）

A、加強對職工的培訓(xùn)，培養(yǎng)職工的責(zé)任心和自覺性
B、吸收工人參與管理
C、日本的人力資源管理模式將成為各國的首選
D、吸取各個模式的優(yōu)勢，根據(jù)形勢不斷完善和發(fā)展
E、美國的人力資源管理模式將成為各國的首選

2.多項選擇題績效考核中的勤是勤奮敬業(yè)的精神。主要指（）。

A、員工的工作積極性
B、創(chuàng)造性
C、主動性
D、紀(jì)律性
E、出勤率

3.多項選擇題面試的種類有（）。

A、非定向面試
B、模式化行為描述面試
C、定向面試
D、系列式面試
E、結(jié)構(gòu)式面試

4.多項選擇題在今天和未來的組織中，人力資源管理將具有的作用有（）。

A、經(jīng)濟管理
B、行政管理
C、事務(wù)管理
D、戰(zhàn)略管理
E、社會管理

5.多項選擇題人員流動的基本原則是（）。

A、最佳社會綜合效益原則
B、自主原則
C、合理流向原則
D、用人所長原則
E、最佳經(jīng)濟效益原則