A、加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)，培養(yǎng)職工的責(zé)任心和自覺性
B、吸收工人參與管理
C、日本的人力資源管理模式將成為各國(guó)的首選
D、吸取各個(gè)模式的優(yōu)勢(shì)，根據(jù)形勢(shì)不斷完善和發(fā)展
E、美國(guó)的人力資源管理模式將成為各國(guó)的首選
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你可能感興趣的試題
A、員工的工作積極性
B、創(chuàng)造性
C、主動(dòng)性
D、紀(jì)律性
E、出勤率
A、非定向面試
B、模式化行為描述面試
C、定向面試
D、系列式面試
E、結(jié)構(gòu)式面試
A、經(jīng)濟(jì)管理
B、行政管理
C、事務(wù)管理
D、戰(zhàn)略管理
E、社會(huì)管理
A、最佳社會(huì)綜合效益原則
B、自主原則
C、合理流向原則
D、用人所長(zhǎng)原則
E、最佳經(jīng)濟(jì)效益原則
A、技能培訓(xùn)
B、學(xué)歷培訓(xùn)
C、知識(shí)傳授
D、態(tài)度的轉(zhuǎn)變
E、崗位職務(wù)培訓(xùn)
最新試題
管理方式創(chuàng)新包括（）
決策權(quán)分布于整個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）
以管理層級(jí)做標(biāo)準(zhǔn)劃分的管理者類型中被稱為“橋梁"的是（）
管理著需要扮演的角色主要體現(xiàn)在（）
對(duì)現(xiàn)實(shí)組織資源進(jìn)行有效整合的過程稱（）
定性的管理研究方法是（）
管理活動(dòng)中，經(jīng)濟(jì)方法的具體形式包括（）
現(xiàn)代管理中，管理創(chuàng)新的主要特點(diǎn)有（）
以管理職責(zé)為核心，做到職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一，這是管理者實(shí)行管理的（）
水桶定律也稱限定因素原理，是指在其他因素不變的情況下。僅僅改交這些因素，就可以（）